Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023

Navocap atteint 81/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs dont les résultats sont les suivants :

• L’écart de rémunération : 34/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable car aucun retour de congé maternité /10
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/15

Les chiffres de notre maison mère, RATP Smart Systems

RATP Smart Systems atteint 91/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

• L’écart de rémunération : 31/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10